Le congé maternité comprend un congé prénatal (avant la date présumée de l’accouchement) et un congé postnatal (après l’accouchement). Sa durée varie selon le nombre d’enfants attendus et le nombre d’enfants déjà à charge.

La durée légale du congé maternité est fixée par le code du travail (article L.1225-17). Des conventions collectives ou des accords de branche peuvent prévoir des dispositions plus favorables.

Le congé maternité est plus long en cas de grossesse multiple. Pensez à préciser que vous attendez des jumeaux (ou plus) lors de la déclaration de grossesse. 

Si vous attendez des jumeaux

La durée du congé maternité est de 34 semaines, dont un congé prénatal de 12 semaines avant la date présumée de l’accouchement et un congé postnatal de 22 semaines après l’accouchement.

Dans cette situation, la salariée enceinte peut :

• Soit reporter une partie de son congé prénatal (3 semaines maximum) après son accouchement (voir ci-dessus).
• Soit anticiper son congé prénatal (4 semaines maximum) ; son congé postnatal sera alors réduit d’autant.

En cas de triplés (ou plus)

La durée du congé maternité est de 46 semaines dont, en principe, un congé prénatal de 24 semaines avant la date présumée de l’accouchement et un congé postnatal de 22 semaines après l’accouchement.

N’hésitez pas à vous adresser à votre caisse ou à l’Assistante sociale pour en savoir plus sur vos droits